员工迟到，公司可以扣工资吗_迟到扣工资合法吗

【员工迟到，公司可以扣工资吗_迟到扣工资合法吗】迟到扣工资合法吗（员工迟到，公司可以扣工资吗），相信大家对这个话题都比较感兴趣，所以小编带来了详细介绍，全新的2021年实施了很多的新制度，其中有一项就是迟到扣工资是违法的，目前网上也开始流传开来，很多小伙伴在质疑这个消息的真假。毕竟现在很多公司对于迟到的话都是扣工资的，还会扣全勤，下面就和趣流网的小编一起来看看。

2021上班迟到扣工资违法是真的吗这个是真的，但是也不是说不罚，这个罚款的范围是有要求的，而是要根据员工迟到早退的时长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。比如当日应得报酬是200元，迟到1小时可扣除工资是200÷8×1=25元

迟到扣工资合法吗企业对于其员工以下几种扣工资情况可能构成违法
1、上班迟到扣工资，每次扣金额多于日薪（月薪/21.75天）
2、请假扣工资，剩余月薪=（21.75天—请假天数）*日薪
3、工作绩效未达标扣工资
4、因员工失职给公司造成损失，所扣金额不得高于月薪20%，且剩余工资不得低于当地月最低标准
5、孕期女员工产检扣工资
6、强制摊派捐赠扣工资
7、员工辞职无故拖欠、克扣工资

员工迟到，公司可以扣工资吗可以，但是操作难度大。操作不好的话，很容易被仲裁和法院认定违法。
公司应该在签订《劳动合同》的时候，将相应的奖惩制度约定在《劳动合同》里，才可以依据相应的约定结合公司《规章制度》对于迟到、早退、旷工的员工采取扣工资的惩罚。
操作难主要体现在：奖惩的规章制度内容要合法合理，制定程序也要合法合理，涉及到职工切身利益的时候，需要经过职工讨论，讨论结果公示告知员工。