人事管理制度|公司人事管理制度( 五 )

第六十四条：员工工伤所需的治疗、补偿费用按国家相关规定执行。工伤治疗、恢复期间的工资按本市最低工资标准执行。
第六十五条：员工工伤是由严重违章操作所造成的，对其违章事实按本规定之奖惩条款处理。若严重违章操作所造成的公司财产损失重大，公司将提请相关司法程序处理。
第六十六条：公司努力创造条件避免其员工患各类职业病。员工录用前必须做职业病检查，已患有职业病的不得录用，但可作职业病鉴定，由相关部门许可后，免除本公司责任时可录用。
第六十七条：公司定期对生产一线员工进行职业病检查，对查出是在本公司内工作期间患职业病的，公司按国家相关法规执行。
第十五章附则
第六十八条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。
第六十九条：本制度自颁布之日起生效
XX有限公司
2020年1月1日
企业管理百宝箱

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