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职员的流动才可以作育企业的活力 ， 以是纠结员工是否有去职意向意义不大 。
企业应在发现员工去职意向后 ， 提早做出相对行动 ， 防止员工去职后事情泛起衔接问题 。完整的企业管理机制应包罗第二负责人制度 ， 即第一负责人去职 ， 请假 ， 突发事件 ， 第二负责人可无缝衔接事情 。
端正对去职员工的态度 ， 去职员工不应是背叛者 ， 而应该是领会对手信息的主要渠道 。
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【招聘时刷到部门员工更新简历，你将如何处置？】

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